理想の人事制度の構築が組織のモチベーションをつくる
2021年9月19日
昭和の時代までは終身雇用という雇用形態が一般的であり、よほどのことがない限り職を失う心配はありませんでした。 しかし今は労働者を取り巻く社会の環境も大きな変貌を遂げ、実力主義という言葉が全面に押し出されるようになりました […]
人事制度の再構築によって正当な評価と対価を組織に還元
2021年9月18日
理想的な人事制度というのは、つまるところ「同一労働同一賃金」という言葉に尽きます。 かみ砕いた表現をするなら、「働いた分だけお金をください。」という言葉ですね。 本来言うべくもない当然の話なのですが、雇用形態が多様化した […]
人事制度作成に失敗する原因でよくあるものと、失敗しないための対策
2021年9月18日
人事制度の作成は難しく、失敗例も多い 企業をより良くするためには人材が必要です。 しかし、この人材の確保というものが難しく、適当なルールや制度では良い人間ほど流出してしまうものです。 他の企業の制度を取り入れたとしても、 […]
報酬制度について：金銭的報酬と非金銭的報酬
2021年9月17日
人事制度を作成するにあたって重要な報酬制度 なぜ人は働くのか？と言われたのならば、「お金を得るため」といった目的は非常に需要です。 やりがいも大切ですが、生きていくためには収入を得なくてはいけません。 そのため、報酬面が […]
人事制度における等級制度。能力・職務・役割の3つの軸をご紹介
2021年9月17日
人事制度の等級制度には3つの軸がある 人事制度の中にある等級制度は、スタッフの育成やモチベーションの維持や向上に直結するため、非常に重要な項目になっています。 等級制度の軸にすべきポイントは3つあり、その中から自分の会社 […]