人事制度導入で失敗しないために～失敗例から学ぶ～
2021年10月14日
人事制度導入において、最も重要なのは失敗しないことです。 失敗することで立て直しに時間がかかり、結果として立て直すまでの時間や社員のモチベーションの低下など失うものが多いからです。 ここでは、そんな人事制度の制定で失敗し […]
人事制度の根幹、評価制度はどう作ればよいか
2021年10月14日
人事制度は会社経営の根幹であり、評価、等級、報酬の3つの制度に分かれるということ、そして評価制度と等級制度が表裏一体であることを既に書きました。強調しなければならないのは、等級制度の設計と運用が円滑に進むかどうか、は適切 […]
人事制度のもう一つのポイント、等級制度をどう議論し、どう変える
2021年10月13日
人事制度の中で、評価制度と並ぶもう一つのポイントは等級制度です。評価と等級は表裏一体である、とすでに書いている通りです。等級制度は、結局は社内におけるランク付けであり、大半の社員から見ると「好き」な制度にはならず、正面か […]
人事制度は企業マネジメントの一つ、組織も変わる時期です
2021年10月13日
人事制度を立案し、実行するのは、人事部に任せる業務ではありません。むしろ経営者が、徹底的に企業という組織のあり方を考えることがすべてである、と言い切る方が、この問題の本質を突いています。人事制度は、組織マネジメントの手法 […]
離職率が大幅にダウンする？選択型人事制度について
2021年10月12日
人事制度は、基本の骨子さえしっかりとしていればユニークな制度を採用してみるというのも会社の成長に良い影響を与えます。 ここでは、とあるベンチャー企業が打ち出した人事制度「選択型人事制度」についてお話します。 離職率大幅ダ […]