人事制度の改革に行き詰まった時には、アウトソーシングを考えよう

自社内で人事制度の整備が難しければ、アウトソーシングも可能です。外部に人事制度の整備を任せることで、社内にどのような変化がみられるのでしょうか。ここでは、人事制度をアウトソーシングするメリットについてご紹介します。

業務に集中できる

人事制度の整備をアウトソーシングすることで、それまで人事制度に携わっていた社員の手が空きます。本来の業務やもっと重要な業務に集中できるので、業績アップにつながるでしょう。また、人事制度の整備という慣れない作業にストレスを感じることもなくなるので、作業スピードの向上も期待できます。余裕ができたのなら、人材教育に時間を割いても良いでしょう。セミナーや研修を開催して、マンパワーの強化に尽力してください。

人事制度のクオリティが上がる

素人が手探りで作った人事制度よりも、アウトソーシングでプロに作ってもらった人事制度の方が優れているということは、いうまでもありません。国の法令や制度は、毎年のように変更されます。
労働関連法令や社会保障制度など、細かい変更が加えられることは珍しくないのです。国の変更に合わせてその都度見直していたのでは、社員にとって大きな負担となります。専門性の高いアウトソーサーに依頼して、クオリティの高い人事制度を作ってもらいましょう。

コスト削減につながる

人事制度の整備をアウトソーシング依頼すると、コストがかかります。しかし、アウトソーサーは人事制度に関する知識が豊富なので、スムーズに整備してもらえるでしょう。コストを節約しようと、知識に乏しい自社社員に整備を指示すると、長い時間がかかって人件費がかさみます。アウトソーシングと自社内で人事制度を整える場合を比較すると、アウトソーシングの方が安く済む可能性が高いといえます。