人事制度を見直すことでどんなメリットがある？

2021年9月15日 2021年10月15日 blogger01

今の会社の人事制度を見直すことで、どのようなメリットが生まれるでしょうか。
ここでは人事制度を改革することで得られるメリットについてお話しましょう。

メリット1.社員のモチベーションアップ

人事制度の見直しによるメリットで大きなものとして、会社員のモチベーションがアップするというものがあります。

人事制度がうまく機能していない場合、会社には様々な不利益が発生します。
真面目に働き結果を出しても評価されず、どれだけ残業しても給与に変化がないなどの問題が発生しやすくなります。

その結果、真面目に働いても意味がないとし、社員のモチベーションは大きく下がります。
結果、会社の業績にも影響し、優秀な社員はまっとうに評価してくれるところに転職します。

しかし、人事制度を現在の会社にあったものにすることでこういったリスクがなくなリ、人材流出を防ぎやすくなります。

また、明確な評価や給与アップの道筋がわかることから、向上心の強い会社員は普段よりも発奮して働くようになり、モチベーションがアップしやすくなります。

そして、社員のモチベーションが上がり、仕事に貢献することで、より会社の業績はアップします。
また、人事制度がきちんとしているため頑張ればその分評価してもらえるという評判が社外にも行き渡り、その結果優秀な人材の確保に繋がりやすくなります。

そして優秀な人材がモチベーションが高い状態で仕事をしてくれることでより会社の業績がアップして、それがさらに評判になってと、良い循環が生まれ、会社の業績がアップしやすくなるのです。

そのため、人事制度の改善は会社の業績アップに大きな影響が生まれやすくなるのです。