人事制度の不備は会社をブラック企業に変えるのか

ブラック企業というのは、これから社会人になる人にとっても会社運営をする経営者にとっても避けたいものです。
そんなブラック企業に認定される多くの会社は、人事制度に問題のあるケースが多いです。

ブラック企業というレッテル

ブラック企業というレッテルは、一度ついたらなかなか剥がれないものです。
しかも、昔に比べて現代ではインターネットが盛んになっており、会社の不備や不祥事、評判は一瞬で世界中に拡散されます。
また、近年では就職や転職時に会社の評判を事前にチェックするというのは半ば監修のようになっており、そこでブラック企業だという評価がされていると、当然のごとく優秀な人材は避けるようになりますし、入社希望者が来たとしても頼れる人材かどうかというのは不明です。
そうなると、当然会社はますます業績が悪化しやすくなり、ブラック企業としてどころか最悪会社が倒産してしまいます。

人事制度の機能はブラック化を防げる？

ブラック企業とみなされる条件の多くは、安い給料で長時間労働に未払い賃金、そして評価基準の不透明さです。
これらの条件を見れば分かる通り、全て人事制度に関わるものです。
サービス残業や賃金未払い、不明な人事登用はすべて人事制度において害になるものであり、これが常態化することで起業としての機能は大幅に麻痺してしまいます。

そうならないためにも、人事制度はきちんと制定し、そして何より遵守する環境を作らなければなりません。
人事制度の正常化、改善を行って労働環境を改善すれば、自ずとブラック企業のレッテルを貼られることはなくなります。