出会えたらラッキー！？珍しい人事制度とは
人事制度は、年齢による年功序列制度や成績による評価制度などが一般的です。
これらのものは、あくまで社員自身に基づいて決まってくるものですが、同じように働くのであれば、給料がいい同業種に転職してしまおう、という考えを持ち出す方もいらっしゃるでしょう。
そんな早期離職を防止しようと、それ以外の部分で一風変わった制度をとっているところがあります。
ここでは、そんなめずらしい人事制度をご紹介いたします。
窓口手当
主にハローワークや一部自治体で支給されている特別手当です。
クレーム対応が多い部署では、その窓口対応で特別手当として給与に加算されることがあります。
案内を聞いてくるだけならいいのですが、文句をひたすら言いたい人、何を聞きたいのか分からない人など、対応に困る方の相手を毎日すると思えば、妥当な人事制度なのかもしれません。
野菜支給制度
こちらは、モバイル関係のベンチャー企業による取り組みです。
提携している野菜農家から購入している野菜を月に支給するという制度です。
料理ができない人のために、提携しているお店で支給された野菜で料理をふるまうといったこともあるそうで、健康面を考えた人事制度の一つといえるでしょう。
禁煙手当
宣言をすると、一時金が受け取れる制度です。
禁煙をし続けるとさらに月額でも手当が出続ける、との話もあるようですが、もともと喫煙していなかった場合にも何か手当があるのかは気になりますね。
ちょっぴり楽しくなる、そんな人事制度
企業を覗いてみると、さまざまな種類の人事制度があるのが分かります。
あなたの企業にはどんな人事制度がありますか？
一度、チェックしてみるのもいいかもしれませんね。
