人事担当者は人事制度をどう学習していくべきか？

自社の人材と会社を成長させていくために、人事制度は欠かせないものです。
そこで人事の担当者はより良い成長をさせるために、移ろいやすい現代社会の実情に合わせて人事制度について日々学習していくことが求められます。
そんな人事制度について、どのような学習方法があるでしょうか。ここでご紹介します。

勉強会やセミナーで人事制度を学ぶ

人事制度の学習方法としてメジャーなのが、勉強会やセミナーに参加するという方法です。
勉強会やセミナーはさまざまな都市で開催されており、それぞれテーマがあります。
雇用した人材の育成方法やシルバー世代の雇用に関するもの、迫っている同一賃金同一労働などもあれば、人事制度の中でも中核である評価制度に関するものまで、テーマはさまざまです。
自分たちが知りたいテーマについて取り扱われているようであれば、一度は社員複数で参加してみるのがおすすめです。
なお、こういった場所で行われる勉強会やセミナーで重視したいのは、その主催者です。
勉強会やセミナーを主催している企業については、必ず調べておきましょう。
教育研修や人材育成、人事制度に携わっている企業の中でも、情報に信頼性がある企業や評判の良い企業が開催しているもの選んでみましょう。

本を読んで人事制度を理解する

また、人事制度に関しては、本を読んで学習するという方法も有効です。
有名企業や大手企業が出している人事制度に関する本を読めば、どのように人事制度を整えたのかがわかりますし、自社に近いところであれば直接参考にすることもできるでしょう。
社員が数人まとめて参加ということはできませんが、一人が知識を身につければ、それを共有することは可能です。
ただ、あまりにも自社とかけ離れているものであれば、参考にならないということも考えられます。
正しい理解をするためにも、一つのテーマにつき、数冊は読破しておくべきだといえるでしょう。