ベンチャー企業が取り入れている人事制度 について

人事制度は、企業が経営する上で必要な人事戦略となります。働く人がいなければ技術や資金を生み出すことができませんし、それらをしっかりと取りまとめる人がいなくても破綻してしまいます。重要な役割である人事制度ですが、ベンチャー企業における人事制度はどのようなものがあるのでしょうか？

社会環境によって変化する人事制度

働き方改革や外出自粛など、社会環境によって人事制度は変化せざるを得ない状況になっています。ベンチャー企業は社会環境を比較的早く反映し、実行している会社もあります。例えば、働き方であれば、フレックスタイムを導入する、テレワークに切り替えるといったものから、そもそもの従事時間を減らす企業もあります。これらの制度変更によって、効率が上がったり、利益が向上した企業もあるようです。人間が集中して作業を行える時間を考慮した結果となっているようですが、さまざまな観点から時間を変えたり、出社日数を減らしたりといった対策をしています。また、これらのように改革をすることで、従事している社員からの評価が高くなり、企業から離れる現象を少なくしています。

必ずしもメリットばかりではない

一部のベンチャー企業では、従業員に対して働きやすい環境を作るために試行錯誤しています。しかし、それは全従業員に当てはまるわけではありません。もちろん、働きやすくなった、仕事が快適にできると思う人もいれば、逆に作業が増えてしまったという役職についている人もいるでしょう。社員が平等に働きやすい環境を作るためには、多方から意見を取り入れ、反映することが必要になります。ベンチャー企業に倣って人事制度を変えるのであれば、現場の声をよく聞くことから取り組むのが大切なポイントになるかもしれません。